Výpověď z pracovního poměru musí být písemná. Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem musí být odůvodněná, a to v souladu s § 52 zákoníku práce. Výpověď může zaměstnanec písemně odvolat, ale pouze s písemným souhlasem zaměstnavatele. Co je ještě důležité vědět: Platový, mzdový výměr - formulář, tiskopis zdarma ke stažení (formát PDF) Potvrzení o preventivní prohlídce - formulář, tiskopis zdarma ke stažení (formát PDF) Propustka - tiskopis, formulář zdarma ke stažení (formát PDF) Ukončení pracovního poměru dohodou - vzor ke stažení zdarma (Word) Ochranná doba tedy chrání zaměstnance, jež se přechodně ocitli v mimořádné životní situaci, ve které je obtížné hledat jiné zaměstnání a ve které by pro ně bylo rozvázání pracovního poměru nepřiměřeným zásahem do života. Pokud dáte zaměstnanci výpověď v těchto případech, je obecně považovaná za
Okamžitá výpověď – ukončení pracovního poměru – je podrobně popsáno v Zákoníku práce. Okamžitou výpověď můžete podat ve lhůtě dvou měsíců od dne, kdy jste se dozvěděli o důvodu opravňujícím tuto výpověď podat, a nejpozději jeden rok ode dne vzniku tohoto důvodu. Pokud se tedy váš zaměstnavatel dostal

V prvních 14 dnech náleží náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel. Nárok na náhradu mzdy máte ale pouze za dobu trvání pracovního poměru, takže za první dva týdny nemoci peníze nedostanete. Příklad 1 Panu Adamovi skončil pracovní poměr na dobu určitou dne 31. 7. 2019. Zatím si nenašel nové zaměstnání a od 5. 8.

důvod ukončení pracovního poměru; podpis zaměstnance; Kam doručit výpověď dohodou. Jak bylo již napsáno, výpovědní lhůta běží od prvního dne následujícího měsíce od podání výpovědi. Proto je třeba podat výpověď včas, jestliže již máte k určitému termínu domluvenou novou práci, nebo už máte jiné plány. . 354 263 164 352 68 166 53 285 170

formulář ukončení pracovního poměru dohodou